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根據一項就業情況的分析，有七成的上班族曾經有過轉換職業的念頭，但仔細分析，是否每個人都適合轉職呢？

【經濟日報╱詹文男】

基本上，上班族轉職的結果可分為4類，第1類是在原來的企業表現卓越，轉職後在新公司也有優異的成績；第2類是原來表現良好，但在新組織績效不彰；第3類是在原來的企業並沒有什麼表現，但轉職後脫胎換骨；第4類則是原來表現平平，轉職後亦無可道之處，而不斷轉職，成為所謂的「跳跳族」。

每個人都希望能在原有的職場上表現傑出而受到肯定，更希望轉換跑道後有更好的成就，觀察第1類型及第3類型的成功個案可以發現，他們都具備了所謂的轉職即戰力的轉職能力，這包含了以下五種能力：

轉職能力1.首先是「專業力」。要轉職，沒有專業能力，一切都免談。這個專業能力，包括從事這個行業的領域知識、專業技巧及管理能力。上班族應該在原有的組織裡不斷地精進專業能力，讓自己不僅被公司肯定，也讓這個行業的人稱道，累積個人的品牌信譽。

轉職能力2.其次是「前瞻力」。前瞻的能力意指能夠預視未來，並掌握機會的能力。上班族是否能夠預判趨勢的方向，瞭解產業的變動，以及分析環境變化對市場及組織所帶來的機會與威脅，並採取相應的策略去掌握機會。

轉職能力3.再其次是「概念化能力」。所謂概念化能力是指個體是否能夠快速理解、掌握組織與其內外環境關係，並提出對策的能力。這不僅對於上班族很重要，對於轉職族而言，由於需在短期內做出成績，如何快速的掌握新公司所面對的情勢，並瞭解新組織的文化與做事的方式，以有效的提出對策，這種概念化能力此時更形關鍵。

轉職能力4.「人際力」，也是轉職者所需具備的關鍵能力之一。轉職成為公司的新成員，若人際關係沒處理好，不僅所提出的新政策難以推行，也可能被扯後腿，不可不慎。

轉職能力5.最後是「執行力」。所謂執行力是指將策略轉化為具體行動，並徹底實施的能力。上班族除非轉職當顧問，只動口不動手，否則如何不會被批評為「說的比唱的好聽」』，真的需要執行力來支撐。

有專業，不怕失業。上班族若能時時謹記並不斷強化轉職即戰這五種轉職能力，那麼不僅能在原有職場上立於不敗之地，更可在新職場上迅速地發光發熱！

（作者是資策會產業情報研究所（MIC）產業顧問兼所長）

【2012/10/10 經濟日報】

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