中美大學 教育聯盟

澳洲打工度假工作前一定要先了解自己有什麼權益，有句話說“法律只保護懂法律的人”，尤其是在異鄉，外地人的權益通常較不受重視容易被忽略，不先了解澳洲的工作權益，傻傻地被雇主坑了都不知道。澳洲工作制度權益，打算要到澳洲打工的人一定要先了解。

 澳洲政府網站上列明留學生應該注意的內容：

澳洲打工度假權益

• 澳洲打工度假工作權益1. 雇員的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期；參加會議；參加培訓；準備營業和結束營業

 •澳洲打工度假工作權益2. 雇主必須遵照勞資協裁定協議，向雇員支付不能低於法定最低標準的工資。

 •澳洲打工度假工作權益3. 雇員應該照常每月收到一次工資，並在之後一個工作日內收到相應的工資單。

 •澳洲打工度假工作權益4. 如果發生顧客沒付錢，或收銀機金額短缺以及雇員不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣其工資。

 •澳洲打工度假工作權益5. 雇主可採用現金、支票或銀行轉帳的方式支付工資。

 •澳洲打工度假工作權益6. 通常情況下，雇員每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

 •澳洲打工度假工作權益7. 如有合適理由，雇員有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決於其所從事的工作的性質。

 結束一份工作

 •澳洲打工度假工作權益8. 員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主，雇主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。

 •澳洲打工度假工作權益9. 如果為臨時雇員，雇主與雇員都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

五個注意事項

 •澳洲打工度假工作注意1. 如果工資以現金支付，雇員必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

 •澳洲打工度假工作注意2. 雇主不能因為雇員向其查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而被開除。

 •澳洲打工度假工作注意3. 找工作時或在工作環境中，任何歧視雇員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

•澳洲打工度假工作注意4. 如果雇員因生病受傷而短期無法工作，雇主將其不能開除。

 •澳洲打工度假工作注意5. 雇主不能向雇員施加不恰當的壓力或影響，迫使其簽署協議或同意某些安排。

澳洲打工度假工作時，一定要謹記這些工作權益，除了了解不要觸犯法律也才能保護自己。

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資料來源:網路