中美大學 教育聯盟

根據5月25日104人力銀行所公佈的調查指出，今年社會新鮮人對薪資的預期，比企業平均起薪高了743元；而研究所的新鮮人，則普遍對薪資有更多期待，落差高達28%。104人力銀行行銷處協理陳力孑呼籲，職場新鮮人評估起薪不應該「只看眼前不看長遠」，不要讓起薪侷限了未來，應該要讓經驗轉換成專業，再讓專業能力成為薪資議價空間的基座。而且他認為以104人力銀行的調查指出，高達74%的企業反應，員工年資會在5年內調幅薪資，尤其以進入職場後的3~5年間，將是決定個人職場競爭力的關鍵時期，故對所選擇的職業應持有執著、積極學習的態度。


台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，由於現今的經濟需求及消費水準都比過去來得高，進而造就成現代年輕人期望高起薪及工作待遇優，可是這種期望卻與企業重視「年資」的薪資結構背道而馳，因此呈現「供需落差」的現象。他強調，剛進入職場的新鮮人，要在乎的是「工作學習機會」而非「工作待遇」。至於為何會出現「供需落差」這種現象，辛炳隆補充說明，這是因為知識經濟時代下的產業愈來愈多樣化，而員工的知識能力很難經由教育訓練來給予提升，唯有透過實戰經驗來累積員工實力。