中美大學 教育聯盟

 尼加拉瓜的街頭美食－vigorón  

vigorón說穿了就是樹薯加高麗菜絲，和幾片炸豬皮做成的沙拉，好不好吃的重點在於它的淋醬！

Vigorón是將已經煮成泥的樹薯放在芭蕉葉上，用高麗菜絲、蕃茄塊和酸楊桃混合攪拌而成的開胃沙拉，搭配著樹薯泥一起食用。接著，再撒上鹽巴及淋上店家自調的醬汁，就成了當地最具地方特色且美味的vigorón！環保又具地方特色的擺盤方式，讓人不禁食指大動！

(圖/文 中美洲經貿辦事處)

曾有個網路笑話是這樣的：

2名搶匪到銀行搶劫，搶匪一到銀行後便拔出槍大聲喊著:「別動，這是搶劫，快將錢交上來。」行員們嚇壞了，連忙將現金交給搶匪，搶匪才滿意的拎著錢離開。

搶匪回到自己的住處，小弟便問老大說:「老大，這一票看來賺了不少，我們趕快來算一下這次搶了多少?」當小弟正打算要算時，老大則說:「你傻啊？這麼多現金，一捆捆拆了數要數到什麼時候？等下看新聞不就立刻知道了嗎?就跟你說社會經驗多重要了，學著點」

劫匪走後，行長連忙吩咐貸款部主任:「立即報警，快撥110。」主任拿起電話時，行長急忙又小聲追一句說:「在損失錢數上把上次挪用炒股的3000萬一併加上！」主任點頭的說：「真希望這幫劫匪每月都來搶一回就好了。」

當新聞報導播出某地銀行被搶，損失高達5000萬。搶匪大驚失色，把錢仔細數來數去，卻只有兩千萬。老大罵道：「老子拼上命才搶了2000萬，那銀行行長動動嘴皮就反搶3000萬，看來光只有社會經驗是不夠的，還是需要學歷的光環加持才是最重要的。」

以上那則笑話雖只是笑話，但也說明了社會經驗和文憑的重要性。根據104人力銀行調查，78.7%的企業希望中高階主管的學歷為碩士，甚至有54.3%的企業希望中高階主管為博士學位。在這大學錄取率高達近100%的年代，大學學歷已成為最基本學歷，如何在眾人中鶴立雞群已成為上班族中重要的話題。

中美大學教育聯盟成立於1982年，為全台第一所引進國外課程教育機構，更是代表多所教育聯盟學校在台唯一辦事處，協助學員進修課程取得合格學歷，無論是學士、碩士或是博士學歷皆獲得台灣教育部認同。

根據調查，超過九成的上班族有著進修欲望，但實際付諸行動者僅約四成，其餘的五成大多表示，有意願卻苦無時間或侷限於經濟上的考量。中美大學為了讓有志於進修者排除進修上的障礙，提供學員可利用週末時間安排課程或利用遠距離教學或線上複習模式，讓學員們可同時兼顧事業及學業。在經濟方面則提供教育部貸款方案，最高可貸200萬，4年免息免還本，讓進修無負擔。

由於中美大學代表多所教育聯盟在台辦事處，可根據學員特性及需求規劃專屬課程，例如：醫學院、商業管理學院、社會科學院、教育學院、藝術設計學院、體育運動學院及人文學院等眾多科系，協助專業學識上進修，大幅提升職場競爭力。

就業市場開始回溫了，今年企業也開始有調薪計畫，去年因景氣不佳不敢異動的上班族也開始蠢蠢欲動，將形成一波強大轉職潮。

年後轉職潮升溫，創3年來最強力道，不只全職職缺數衝高，求職履歷也大增。勞委會明（23）日將在新竹清華大學舉辦大型就業博覽會，包括台積電、聯電、中美晶等共100多家企業，提供近8,000個職缺，較原訂職缺高出六成。

值得注意的是，這次企業釋出高達三分之一是中高階職缺，相對以往年後徵才多為中低階職缺，有明顯不同。勞委會職訓局就業服務組長李庚霈昨（21）日表示，可能與就業市場景氣回溫，產業積極轉型有關，例如科技業多為增加研發工程師、生產線主任、業務幹部等。

明天新竹場是勞委會今年推出的首場大型就博會，原訂由80家企業提供5,000個職缺，沒想到企業參與相當踴躍，提供職缺直接破表。這次就博會鎖定桃竹苗科技重鎮徵才，徵才廠商當中，科技業比重高達七成五，前三大由聯電、台積電、中美晶等大廠囊括，提供近2,500個職缺，加計其他大小廠商就提供5,800多個。

其他產業除了服務業、傳統產業，6家文創企業也來徵才，讓人眼睛為之一亮。李庚霈指出，這6家文創企業徵才104人，如新竹縣柿染文化協會徵求專案計畫撰寫及執行、商品設計等人才。

經濟數據好轉，求職、求才數字同步成長，李庚霈說，就服中心統計的求供倍數，已由去年底快到1以下，往上翻揚到1.3至1.4。

民間人力銀行業者數據也顯示，年後轉職力道出現3年來最強。104人力銀行線上徵才企業家數，年後開工第2天就突破2萬大關，年增兩成五，職缺數年增一成二。

1111人力銀行表示，各大廠今年第1季展開人力布局，加上農曆年後轉職潮造成的空缺，企業在年後釋出大量職缺，使得今年農曆年後一周內全職職缺數創下單日新高，單月全職工作機會上看30萬。

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【2013/02/22 經濟日報】

過完年通常是轉職、跳槽的高峰，關於2013年的熱門工作是什麼？那些工作在未來將有機會成為高薪職業?幾乎是所有上班族都想知道的問題。

CNNMoney網站在去年底歸納出美國100個最棒的工作，同時分析未來就業趨勢。《美國新聞與世界報導》（U.S News and World Reports）也眺望2013年的就業環境，並剖析各項2020年前的工作新潮流。

站在台灣的角度看世界，哪些是全球腳步的新方向？哪些工作將帶給你無限可能？

人口老化，健康管理正熱門

在這些國際媒體所列出的「好工作」名單上，跟健康管理有關的領域均名列前茅。勇奪CNNMoney網站最棒工作Top 1的「生物醫學工程師」就是代表。

當老年人口愈來愈多，器官退化與其衍生出的各種疾病，成為人類最棘手的課題，這得靠生物醫學工程師居中發揮功能。除了開發新藥，研發各種人工器官更是近年來快速崛起的項目，例如人工視網膜，便讓許多眼睛退化的老人能再次擁有明亮的靈魂之窗。

至於《美國新聞與世界報導》的百大工作冠軍，則是「牙醫」。在美國，牙醫的失業率只有0.7％，收入還比其他醫生高。不需要值夜班、守急診，讓許多醫科學生視牙醫為志願首選。

這個現象在台灣亦如出一轍。根據行政院衛生署國民健康局的統計，在台灣，每100個成年人中只有1人沒有牙周病；執業30年的牙齒矯正醫師蘇明圳指出，每10人中只有1人完全不必考慮矯正牙齒。全台目前100多萬戴假牙的人口，更意味著每年上千億元的商機。難怪目前台灣的牙醫診所已達到12,655家，比各大超商系統加總後的9千多家便利商店還多，而且仍然持續增加。

另外一匹有趣的黑馬，則是在CNNMoney網站報導中排名第18的「私人健身教練」，遙遙領先許多金融、法律職務。

未來10年，這份工作的成長率高達24％。在死亡率持續下降的同時，肥胖已經快取代香菸，成為引發癌症的頭號元兇，超過三分之一的美國人患有肥胖症。當然，更不要說許多人是為了保持身形跟鍛鍊肌肉，必須求助於健身教練。

壓力大，婚姻諮商師更搶手

現代社會的壓力不只危及健康，同樣也影響心理與家庭生活。專門提供婚姻與親密關係諮詢的「婚姻家庭諮商師」，便成為新興行業，在CNNMoney網站和《美國新聞與世界報導》的名單上都入列，分別排名第42與33名。

長期以來，美國離婚率一直維持在50％左右。最近，40～60歲的中年人離婚率更增加了30％；2012年，美國每4個小孩就有1個來自單親家庭。美國一年因離婚所付出的社會經濟成本可高達1,800億美元（約新台幣5.2兆元）。這些需求讓CNNMoney網站預測，在2020年以前，婚姻家庭諮商師的數量在未來10年將增長41.2％。

不過，要做好這份工作並不容易，得每天面對當事人的負面情緒，甚至暴力、背叛等殘酷面，承受的壓力不小，也需要做好自我調適。

關鍵字：雲端、綠能、粉領

在這幾份榜單上，「資訊科技工程師」依舊是要角，包括軟體架構師、軟體開發師、數據庫管理員、網站開發師、電腦系統分析師等，都是相當搶手的職缺。

雲端科技結合行動裝置，尤其是企業目前搶攻的焦點。根據統計，全世界的iPhone使用者一天總共投注6,500萬分鐘在玩遊戲上，連帶地，5年內創造了美國50萬個App相關的就業機會。微軟（Microsoft）更進一步預估，在2015年前，雲端科技將在美國持續創造出1,400萬個新工作。

除了以上的共通點外，這些國際媒體也各有不同觀察。例如CNNMoney網站特別列舉綠色能源產業中的新興工作，包括太陽能銷售顧問、風力發電工程師、永續發展環保顧問等等。

《美國新聞與世界報導》從性別的角度分析，它指出，二戰期間出現的「粉領」一詞，過去廣義上指女性擔任的工作，包括護士、醫生助手、祕書和教師等。然而隨著經濟不景氣，藍領工作大量減少，2020年以前，傳統工作選擇的傾向將大幅翻轉，愈來愈多男性求職者不惜打破刻板印象，挑戰過去習慣由女性擔任的工作，職場上的性別界線將愈來愈模糊。

就業端之外，《公司》雜誌（Inc.）指出2013年的行銷新潮流。它從市場端歸納出消費者的新需求，也是另一個可以回推就業市場變動的指標。

從消費市場看就業潮流

《公司》指出的第一點同樣是「健康經濟」（Health Economy），當中，睡眠市場又是最具指標性的例子。

睡不好的人愈來愈多，美國有35％的人口飽受失眠之苦，每年造成632億美元（約新台幣1.8兆元）的經濟損失，因此美國床墊零售商Mattress Firm和Select Comfort的銷售量在去年分別成長了39％和25％。

除了產品，從睡眠周邊衍生出的各種服務也跟著水漲船高。英國《每日郵報》（Daily Mail）報導倫敦最棒的新興工作「羽絨被試睡員」：只要蓋著各種被子睡覺，說出心得，做為提升功能的建議，薪水就輕鬆入袋。為人緩解疲勞的「按摩治療師」也成為當紅選項。

第二點是線上學習。透過網路科技提供學程，可以滿足很多人無法或無暇到學校進修的學習需求。像史丹福大學電腦科學系教授達芬妮‧柯勒（Daphne Koller）與華裔教授吳恩達在2012年4月成立的Coursera公司，提供線上教學，有測驗、作業，還授予證書，到2012年11月，已有來自8國的35所大學與Coursera合作，來自196國、超過190萬人使用過這些資源。《公司》分析，虛擬學校將有許多創新出現，將同時開展資訊科技與教育的新市場。

第三是智慧型手機。《公司》報導，目前絕大多數美國成人都擁有智慧型手機，其中73％的男性和63％的女性每小時都會檢視手機一次，每分鐘都有人在使用App。到了2014年，使用手機的人將比使用電腦的人還多。透過這個小螢幕讓顧客願意掏錢出來，肯定是未來最重要的生財之道。

即使不同媒體有不同取向，但總的來說，新生的工作機會愈來愈多元，所謂高薪、有前途的工作也不再局限於過去的認知，甚至顛覆刻板印象。展望未來，你準備好大顯身手了嗎？

美國3大媒體預測　最HOT工作Top 10 

CNNMoney網站

1. 生物醫學工程師

2. 行銷顧問

3. 軟體架構師

4. 臨床研究助理

5. 數據庫管理員

6. 財務顧問

7. 市場調查分析

8. 物理治療師

9. 軟體開發師

10. 職能治療師

《美國新聞與世界報導》（U.S News and World Reports）

1. 牙醫

2. 護士

3. 藥師

4. 電腦系統分析

5. 內∕外科醫師

6. 數據庫管理員

7. 軟體開發師

8. 物理治療師

9. 網站開發師

10. 潔牙師

《富比士》雜誌（Forbes）

1. 軟體開發

2. 會計∕審計師

3. 市場調查分析∕行銷專員

4. 電腦系統分析

5. 人力資源

6. 網路與電腦系統管理員

7. 行銷代表（零售業、製造業和科技業）

8. 信息安全分析師、網站開發與電腦架構師

9. 機器工程師

10. 工業工程師

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在就業市場中，隱隱約約存在著一個選才上的迷思：學歷重要嗎? 面對現在的徵才標準，到底企業是怎麼想的呢?學歷真的很重要嗎?來看看以下的報導~

作者：麥立心、蔡明珊

「我們現在幾乎不收書面履歷，假設某個主管只要“國立大學“或是“碩士“，電腦系統一下子就可以掃出符合條件的履歷，」宏碁公司人力資源總監游英基表示。

文化大學畢業的李同學或許就是一個因此而被掃地出門的例子。為了找工作，她考了托福、多益(TOEIC)測驗、上電腦補習班、還也考了一張PageMaker的證照，卻連一次面試的機會也沒有，在將近8個月的嘗試與挫敗後，她只好放棄，決定出國讀書。

便利的徵才軟體只是幫兇，像細胞分裂般不斷增生的大學，才是真正的禍首。10年來，拜大專院校數量暴增3倍，91學年度的大學院校已高達139家。10年來大專院校畢業生人數也暴增16萬，預估今年的大學畢業生，將有三十多萬人，職場競爭相當激烈。

《Cheers雜誌》延續歷年的傳統，針對《天下雜誌》1000大企業進行「企業最愛的大學生」問卷調查，調查內容包括今年企業的「人才招募計畫」、「兩岸人才比較」及「企業最愛的大學生、研究生」等調查。

根據調查，今年台灣的就業市場不像去年那般沈寂，景氣回轉，有60％的企業主，有招募社會新鮮人的計畫。

在調查中發現，有九成企業承認大學生的素質一年不如一年，應證了大學人數暴增的結果，品質並未相對提升。

學士、碩士命運大不同？

根據經建會今年初發表的《長期科技人力供需推估及因應對策》報告指出，這幾年來由於專科改制及學院升格，導致學士人力急速擴增。但是碩士卻炙手可熱。職場上的中級人力，已逐漸以學士為主要來源，高級人力則以碩士為核心來源。

即使同是科技相關科系畢業生，未來4年內，學士將會供過於求，碩士人才卻是供不應求。數據顯示，同樣是念資訊管理，大學畢業生每年將供過於求9千人以上，但碩士畢業生卻是處於供不應求的搶手狀態。

過去，我們只知道冷門科系和熱門科系之間的天差地遠；而現在，就業或升學的選擇，卻能讓一個年輕人的命運大不相同。

《Cheers雜誌》調查也有相同的結果。今年有41%的人資主管認為，當學士、碩士共同應徵同一職位，會優先考慮任用碩士，創連續3年調查的新高記錄，比例首度突破四成。

顯示高等教育政策大幅放寬大學錄取率之後，在就業市場開始發酵，學士學歷成為新弱勢，除了供過於求，企業也無法認定「學士」就是擁有能力的人才。

因為，明年大學錄取率將達110%，到時侯，每個高中生不論素質如何，都將有一張大學學歷。而當企業無法短時間從一缸子量多質差的大學生中，判斷出誰是人才，只好提高學歷門檻，造成台灣大學畢業生不斷繼續追求學歷的惡性循環。

勤業會計師事務所會計師王金山表示，「現在打混的大學生太多了，」王金山半開玩笑半認真地說明，學校、成績雖然不是唯一的標準，「但至少代表對課業認真負責的態度，在專業能力上也有一定的水準。」

學士素質逐漸低落

許多人資也表示，一般的行政工作仍以學士為主，但像研發的專業工作，傾向用碩士畢業生。游英基也承認，因為考量用人素質，現在產業界的人力結構中，也傾向調高碩士比例。

游英基表示，今年宏碁的人才調整計畫，就是大幅拉高碩士學歷的員工比例，至少會提高到20%。

「以前我不會一直找碩士啊，因為學士就可以滿足我們的需求了，」游英基說，現在大學生的素質和5年前差了一大截，高科技業用人的碩士比例會愈來愈高，實在是因為學士素質逐漸低落。

以金融業為例，富邦銀行人力資源室資深經理陳建勳表示，以前負責收款經辦的櫃台人員，都是用高中職畢業生，而現在，98％的櫃台助理專員都是大專以上學歷，而且起薪也只是2萬6千元。

若同樣是學商管財務，念到研究所就不一樣，陳建勳表示，一般來講，若是商管類研究所畢業，就有機會進入財務部門，薪水就是以4萬元起跳。

「真正需要專業的人才還是會找碩士畢業的，大學畢業生就要降格以求，」陳建勳認為，當愈來愈多碩士前來應徵，大學畢業生逐漸變成只能坐櫃台或做業務，累積工作經驗、或者靠優異的表現，等待轉換部門或跳槽的機會。

游英基也觀察到，以前徵業務助理、部門助理，找專科生就夠了，「現在都找大學的，他們也願意來做，因為他應徵別的工作都沒機會啊！」

就連在實力導向的廣告業，知名廣告公司中，唯一願意招考新鮮人的台灣電通，報考的門檻也是碩士。

當企業用人的學歷標準不斷調高，對大學畢業生來說，就業與升學之間，再也不能像過去，單純地以興趣做選擇。

不要再逃避學歷重要嗎這個問題啦~想要職場上不輕易被淘汰，增加加薪的機會，與其考更多證照，不如學歷再更上一層樓，才能穩坐高位。

想要拿一張亮眼的學歷，不用出國留學，邊工作邊進修，照樣拿到一張外國學歷，看職場達人怎麼說>>>

資料來源: Cheers：快樂工作人